В избирательном штабе не без родственников
| 11.05.2011 | Размещено в Газеты |
|
Источник: Невское время, 14.12.1996
Вал региональных выборов, обрушившийся на Россию, постепенно затихает. Можно поразмышлять, почему кто-то победил, а кто-то проиграл. Выборы на Северо-Западе демонстрируют трогательное единообразие не только в поведении избирателей, но и в поведении кандидатов на высшие административные посты.
Большинство глав администраций, и избранных народом, и назначенных Президентом, – проиграли. Самым легким объяснением может быть то, что “народ устал”, “народ не доволен”, “народ ропщет и не верит тем, кто ничего не изменил к лучшему за годы правления”. Сердца по-прежнему жаждут перемен, но уже перемен понятных, приземленных – чтобы платили вовремя зарплату и дороги ремонтировали; и выбирают тех, кто, по их мнению, это может сделать.
Однако при общем тяжелом экономическом положении страны уровень развития регионов, в том числе и на Северо-Западе, разный. Псковская, Калининградская, Архангельская, Мурманская и Ленинградская области имеют немало различий по части реформ, по уровню доходов и по составу населения. Тем не менее результаты для региональных лидеров (уже бывших) плачевны. Они остались не у дел. Неясно пока, что произойдет в Архангельске, где в скором времени состоится второй тур выборов главы администрации, но и там ситуация не слишком благоприятна для победы нынешнего лидера. Ибо он вышел во второй тур, набрав чуть больше трети голосов избирателей.
Наблюдая ход кампаний в регионах, можно сделать один общий вывод: результаты выборов в огромной степени связаны не только с поведением избирателей, но и с тем, какие команды работают с претендентами на власть. Наши выборы все более и более профессионализируются. Теперь практически не бывает кандидатов на высокие посты, которые не имели бы своих команд, где есть свои аналитики, имиджмейкеры, психологи, организаторы, “полевики” (то есть те, кто работает непосредственно с народом), есть разведчики и контрразведчики. В ходе этих кампаний используются самые передовые избирательные технологии. Тщательно продуманы методы работы с основными группами избирателей, методы работы с материалами, компрометирующими противника, методы запуска дезинформации и тому подобное.
Так вот для действующих глав администраций набор команды – самая большая проблема. С одной стороны, им кажется, что это сделать очень легко: они всех знают и их все знают. В итоге команды, работающие на выборах действующих глав администраций, представляют собой сборную “солянку”. Это и подчиненные (работники административного аппарата – замы и рядовые сотрудники), это и представители региональной элиты (в том числе творческой), которые или просто симпатизируют региональному лидеру, или, пользуясь его благосклонностью, хотят остаться “на плаву”, наперебой что-то советуют. Наконец, так называемые “нужные люди”, которые слетаются к светилу, чтобы получить дивиденды в случае победы.
Любопытно, что в этих командах часто присутствуют родственники, роль которых всегда очень противоречива. И, судя по последним наблюдениям, их влияние на ход кампании во многом зависит от их характера, претензий и профессионализма. Если они люди властные и претендуют на ведущую роль, но при этом имеют смутные представления о том, что такое избирательные технологии, то результаты – печальные.
Итак, многолюдные избирательные штабы первых лиц напоминают многоглавую гидру, где много начальников, принимающих зачастую прямопротивоположные решения и советующих своему начальнику взаимоисключающие вещи. Профессионалы, если они там есть, просто “тонут”, и голосов их не слышно. В мутной воде таких штабов растворяются деньги, приобретают влияние странные фигуры, которые, как потом часто оказывается, работают на два фронта. Поскольку в этих “командах” слишком много людей случайных, стены их прозрачны, информация уплывает во все стороны, и предательство (на всякий случай) становится нормой.
А вот в штабах оппонентов действующих глав администраций царит, как правило, дисциплина и организованность, подчинение носит вертикальный характер. Одним из условий согласия команды работать с кандидатом является требование выполнять предложения профессионалов, и кандидат – во имя победы – наступает зачастую на горло своей песне – и побеждает. Опыт избирательных кампаний показывает, что лучше работают те штабы, где хорошо и четко платят, поскольку на энтузиазме далеко не уедешь.
Что ж, и в наше общество пришло время профессионализации труда, где сапоги должен тачать сапожник, пироги – печь пирожник, кухарка – варить суп. И чтобы победить на выборах, нужны люди, знающие избирательные технологии, а проще говоря, умеющие взаимодействовать с избирателями. Потому что, что бы там ни говорили, нынешний избиратель хорошо управляем.
